En quoi consistent les émotions au travail ?

Les émotions ne relèvent pas uniquement de la vie privée. La recherche en psychologie scientifique a montré qu’il s’agit d’une compétence professionnelle à part entière et finalement plus prédictive de la réussite professionnelle que le QI. L’émotion est à comprendre comme une information et un facilitateur d’action. Que ce soient nos propres émotions ou par empathie, elles nous signalent une valeur non-respectée, un danger pour le projet, une perte du sens, de l’efficacité, un échec ou même la pertinence d’une nouvelle idée. Selon le type d’émotion ressentie (colère, peur, joie, etc.), cette information sera accompagnée d’une énergie interne qui va orienter nos actions : agir, fuir, se remettre en question, persévérer, anticiper, etc.  Développer l’intelligence émotionnelle au sein d‘une organisation, c’est comprendre la réalité des émotions et découvrir des outils de mise en pratique pour la développer au sein d’une équipe ou de l’organisation.

En pratique

Les émotions au travail est une thématique que nous pouvons travailler au sein de votre institution ou de votre entreprise. N’hésitez pas à me contacter afin d’identifier le format (conférence, atelier et/ou formation) ainsi que les thématiques à aborder. Vous en trouverez à titre d’exemple une liste ci-dessous.

Objectifs :

• Les fondements de l’intelligence émotionnelle en entreprise
  • Comprendre les interactions entre l’émotionnel et le rationnel
  • Découvrir les 5 compétences émotionnelles
  • Les émotions au travail, quel intérêt ?
• Bien-être, performance et communication
  • Comprendre la place du bien-être au sein d’une organisation
  • Générer un climat de confiance
  • Développer une communication non-violente efficace
  • Acquérir des techniques de gestion du stress
• Un levier de résilience et de créativité
  • Découvrir la dynamique émotionnelle qui accompagne le processus d’action et de sens
  • Pratiquer la mise en puissance du passage à l’action
  • Expérimenter le retour à soi et la construction du sens
  • Apprendre comment transmettre ces outils à une équipe
• Intelligence émotionnelle & collective
  • Comprendre les spécificités des émotions du collectif
  • Favoriser l’émergence d’une intelligence collective
• Émotions & changement
  • Comprendre la mécanique émotionnelle du changement
  • Transformer les émotions négatives en solution
  • Prévenir l’épuisement